저희 법인은 글로벌 대기업에서 발생한 직장내 괴롭힘 신고와 관련하여, 직장 내 괴롭힘 조사 절차를 수행한 후, 해당 사건이 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지에 대한 의견을 드렸습니다. 또한 해당 기업에게 직장 내 괴롭힘 조사 결과에 따른 후속조치로서, 취업규칙에 따른 징계위원회 구성과 후속 절차에 대한 자문을 제공하였습니다.  

해당 사건은 사내에서 직장 내 괴롭힘 조사를 진행하였으나, 피신고인(가해자)이 조사 절차의 공정성과 투명성에 문제를 제기하였고, 이에 저희 법인에게 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰한 사건입니다.  

사내에서 직장 내 괴롭힘 조사 절차를 진행할 때, 일반적으로 인사팀, 법무팀, 감사팀에서 조사 절차를 진행하는 경우가 많습니다. 신고인(피해자) 혹은 피신고인(가해자)은 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 굉장히 예민해지기 때문에, 사내 조사자들에 대하여 방어적이거나 적대적으로 대응하는 경우가 많고, 조사 과정에서 조사자가 한 말 한마디를 이유로 고용노동부에 회사를 신고하는 경우도 자주 있습니다. 이에 사내에서 직장 내 괴롭힘 조사 절차를 진행할 때에는 조사자들에 대하여 신고인(피해자) 및 피신고인(가해자)에 대한 조사 방법이나 면담 시 주의 사항에 대하여 미리 교육을 할 필요가 있습니다.