2023.10.10

한국의 스타트업이 임직원 주식보상 제도로 가장 많이 도입한 제도는 주식매수선택권 제도(스톡옵션)다. 최근엔 조건부 주식 제도(RS)를 도입하기 시작했다.

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국내 기업 중에는 네이버가 ‘주식매입 성과보수’ 내지는 ‘주식 매입 리워드’ 제도를 운영하고 있다. 직원이 소속 회사 발행주식을 사서 6개월 이상 보유하면 회사가 매입금액의 일정 비율을 성과보수로서 현금으로 지급하는 식이다. 미국의 ESPP는 직원 급여에서 일정 금액을 공제해 주식매입대금으로 적립해 둔다. 반면 주식매입 성과보수제도는 직원이 자부담으로 회사 주식을 매입 후 일정 조건이 충족되면 매입 대금의 일정비율을 회사로부터 돌려받는다는 점에서 차이가 있다.

국내 스타트업도 스톡옵션 및 RS 외에도 ESPP와 같은 다양한 제도를 적극 활용해 임직원 등을 위해 실효성 있는 주식보상 제도를 시행할 필요가 있다.