2023.03.06

하지만 외국인을 채용할 때는 고려해야 할 것들이 생각보다 꽤 많다.

(중략)

다만, 사증 종류를 불문하고 기업에서 외국인 채용의 필요성을 충실히 소명해야 한다는 점은 공통사항이다. 가령 개발자라도 해당 자격을 갖춘 한국인 개발자 외에 그 외국인을 채용해야 하는 이유가 무엇인지 고용사유서를 통해 설명해야 한다. 자연스레 외국인의 학력과 역량 등에 대한 증빙도 해야 한다. 자격증명에는 해당 국가의 아포스티유(Apostille)를 발급받아야 한다.아포스티유는 문서 발행국의 권한당국이 자국 문서를 확인하고 이 절차를 통해 해당문서가 협약국에서도 원본으로 효력을 인정받는 협약서을 말한다.